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"Es ist nicht zu tun, um die Mitarbeiter zu ärgern, sondern aus wirtschaftlichen Gründen. Die neuen Bestimmungen gelten ab 1. Januar 2014 diese Realität zu leugnen. Viele Unternehmer sind besorgt ", sagt Geneviève Roy, Vizepräsident (Arbeitgebervertreter KMU). Der Ursprung dieses neue Puzzle: Die Bestimmungen des Gesetzes über die Sicherung der Beschäftigung, die diesen Teil Zeit auf ein Minimum festgelegt, beträgt 24 Stunden pro Woche, ab 1. Januar 2014 für neue Mitarbeiter und 1. Januar 2016 für alle Verträge.

Nur Studenten unter 26 Jahren Anspruch auf die Axt zu entkommen. Bis jetzt gab es keinen Stress (außer in bestimmten Sektoren, sondern mit einem niedrigeren Etage). Bei 24 Stunden pro Woche, ist die Schwelle hoch, höher als die erste Hälfte. Derzeit fast die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten - und 70% von denen Sauberkeit - arbeiten weniger als dieser Etage. Es genügt zu sagen, dass diese neuen Regeln werden Unternehmen und sogar die Kirche zu stören. "Diejenigen, die für die Jugendarbeit verantwortlich ist nur auf begrenzte Zeit, wenn die Jugend nicht in der Schule zu arbeiten. Die drei Menschen, die Priester werden zu einem Bereich gewidmet helfen, können sie ihre Stunden nicht abschließen können anderswo. Wir wissen nicht, wie man aus ", warnt der Vater Paul-Antoine Drouin, Generalvikar von Le Mans

Im Ministerium für Arbeit, übernehmen wir diese große Knall." Die Idee ist, zu kämpfen gegen unfreiwillige Teilzeit. Und vergessen Sie nicht, dass das Gesetz aus der Vereinbarung zwischen den Sozialpartnern im Januar 2013 ab. "Außer, dass, wenn die Arbeitgeber unterzeichnet, aber auch, weil er dachte, dass die Ausnahmen würden die Auswirkungen zu begrenzen. In der Tat, können Arbeitgeber und Gewerkschaften eine Niederlassung, um eine untere Schwelle auf 24 Stunden festsetzen kann. "Aber auf dem Boden, die Gewerkschaften sind nicht immer offen für diese Ausnahmen", klagte Pierre Burban, den Generalsekretär der UPA (Handwerker). Die Verhandlungen haben es versäumt, in der Bekleidungshandel, wo mehr als ein Drittel der Mitarbeiter sind in Teilzeit zu demonstrieren. "Händler, die 20 Stunden pro Woche arbeiten müssen, verzichten die Einstellung", schließt Bernard Morvan, Präsident der Nationalen Föderation der Kleidung. Für sie unmöglich, jemanden zu vier Stunden für nichts zahlen.

Rechtsstreit für

Abteilung bevorzugen wir betonen, dass Vereinbarungen mit dem Verband der Schuhmarken in der medizinischen unterzeichnet -sozialen, privaten Bildungs, wo die minimale wurde um 17 Uhr 30 eingestellt. Aber das eigentliche Problem ist, dass die Verhandlungen nicht erfolgreich waren in den meisten Bereichen, die Unternehmen in Unsicherheit versetzt.

Während das Gesetz auch für einzelne Ausnahmen vorgesehen, aber sie sind nicht in Betrieb. So können Mitarbeiter, die nach dem 1. Januar einen Teilzeitvertrag unterzeichnet haben, schriftlich an den Arbeitgeber gelten, auf weniger als 24 Stunden, aber gruppiert Pläne zu arbeiten. "Diese Bestimmung ist eine mögliche Quelle von Rechtsstreitigkeiten. Ein verärgerter Mitarbeiter kann sagen, dass er gezwungen war, seinen Brief zu schreiben ", warnt Douaoui Malik, einen Partner an Taj Anwalt. Nicht zu erwähnen, Papierkram. Für Teilzeitbeschäftigte vor dem 1. Januar 2014 eingestellt, werden diese Ausnahmen in zwei Jahren, ist 24 Stunden für die laufenden Verträge im Jahr 2016 erforderlich. Unterdessen kann der Arbeitnehmer innerhalb von 24 Stunden erforderlich, um mehr zu arbeiten. "Der Arbeitgeber wird es zu widersetzen, und der Grund für die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens. Aber dieser Zustand ist sehr restriktiv ", warnt Franck Morel, Partner bei Bartholomäus Rechtsanwälte Anwalt. Kurz gesagt, ohne Industrie Vereinbarung, ist das System eine Tasche von Knoten. In voller Krise, haben Unternehmen nicht brauchen diese zusätzlichen Einschränkungen.


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